Сегодня невозможно представить жизнь трудовых коллективов «Прогресс Агро» без участия Рабочего совета. Охрана труда и организация быта, дополнительные социальные гарантии, правовая защита, спорт, отдых, оздоровление и благоустройство территорий – все это берут на себя активисты советов. В феврале члены Рабочих советов отчитались о работе за прошлый год и рассказали о перспективах развития в новом. В начале доклада генеральный директор «Прогресс Агро» Леонид Рагозин подчеркнул, что свои задачи: улучшение жилищных условий и условий труда сотрудников, забота о здоровье работников, вовлечение в массовый спорт, образовательные проекты, патриотические мероприятия – Рабочий совет компании выполняет с полной отдачей. 

– Впереди еще много плодотворной работы, с которой наш Рабочий совет поступательно справится, – добавил генеральный директор.  

Важнейшим критерием для работников являются жилищные условия, поэтому отчет председателя Объединенного рабочего совета «Прогресс Агро» Елены Простотиновой начался с цифр по реализации жилищной программы. Например, ее участниками за два года стали 64 работника. На первоначальные взносы по ипотеке выплачено более 30 млн рублей. Корпоративная помощь в виде 50% ежемесячного платежа по ипотечному договору превысила 8 млн рублей.

– Среди наших новоселов агрономы и механизаторы, ветеринарные врачи и инженеры, водители и офисные сотрудники. Многие из них годами не могли решить квартирный вопрос, ведь накопить сотни тысяч рублей на первоначальный взнос не каждому под силу, – рассказала Елена Простотинова.

В минувшем году на особом контроле у Рабочего совета стоял вопрос улучшения условий труда. При финансовой поддержке компании активисты Рабочих советов приводили в надлежащее состояние санитарно-бытовые помещения и гигиенические зоны в бытовках на производствах. Сначала организовали рабочие группы для определения объема ремонтных работ. В итоге определили приоритетные - несколько десятков гигиенических зон.

– Уже выполнили 34 ремонтных мероприятия по улучшению условий труда, еще 39 запланированы на 2023 год. Общая сумма затрат – 15,5 млн рублей, – пояснила председатель. – На улучшение условий труда на рабочих местах из бюджета выделена сумма в размере 6 млн 240 тысяч рублей.

Так, в медицинском пункте сахарного завода заменили устаревшее оборудование и мебель. Чтобы обеспечить работников качественным медицинским обслуживанием, из бюджета «Прогресс Агро» выделено 815 тысяч рублей.

– При содействии Рабочего совета заключено соглашение с краевым Центром медицинской профилактики для проведения обследований сотрудников, – пояснила Елена Простотинова. – Мы разработали корпоративную программу «Укрепление здоровья работающих». Стартовый осмотр в прошлом году прошли более 1000 человек.

Невозможно переоценить влияние физкультуры и спорта на здоровье сотрудников. Усилиями Рабочего совета в течение 2022 года открыты шесть спортивных секций: по волейболу, футболу, йоге, фитнесу, туризму. Плюс тренажерный зал. Все абсолютно бесплатно для работников «Прогресс Агро». Рабочие советы системно занимаются образовательными проектами и патриотическим воспитанием молодежи. В Усть-Лабинском районе более тысячи местных школьников второй год участвуют в долгосрочном исследовательском экологическом проекте «Зеленая дорога», инициаторами которого являются компания «Прогресс Агро» и Фонд «Вольное Дело». При поддержке ГК на Кубани реализуют федеральный проект «Профессионалитет» на базе Ладожского многопрофильного техникума.

– Наши работники преподают дисциплины по механизации сельского хозяйства, а члены Рабочего совета координируют разработку программ дополнительного обучения студентов, участвуют в проведении экскурсий на предприятия компании для будущих специалистов АПК, – отметила председатель.

Руководство «Прогресс Агро» продолжает реализовывать проекты по улучшению качества жизни не только своих работников, но и жителей в регионах присутствия. В 2022 году компания «Прогресс Агро» расширила участие в социальных проектах, сконцентрировавшись на благоустройстве. Так, в Усть-Лабинске при спонсорской поддержке ГК благоустраивают городской сквер. Были выделены средства на строительство фонтана, установку уличной библиотеки, строительство футуристической световой арки.

– В ближайшей перспективе комплексное развитие территории поселка сахарного завода, обустройство скверов в Усть-Лабинске, строительство детской площадки на территории присутствия АО «Конный завод «Восход», обустройство парковки для работников сахарного завода «Свобода», ремонт дороги у «НПО «Семеноводство Кубани» в станице Ладожской, – комментирует Елена Простотинова. – Для благоустройства территории озера Копытце высажено 315 деревьев на аллее АгроСлавы.

Выйдя на заслуженный отдых, работники предприятий по-прежнему живут интересами родного коллектива. Они в курсе всех событий и новостей, отмечают вместе праздники – словом, остаются большой и дружной семьей. И в этом немалая заслуга Рабочего совета.

– По доброй традиции мы ежегодно чествуем работников, имеющих стаж непрерывной работы 20, 30, 40 и даже 50 лет, – поясняет Елена Простотинова. – Мы дарим продовольственные наборы и подарки, но главное для нашего «золотого» фонда – внимание. По необходимости члены Рабочего совета проводят уборку придомовых территорий пенсионеров, состоящих в Совете ветеранов, а также на местах захоронения участников ВОВ и военных мемориалах.

Рабочий совет не остается в стороне от добрых дел. Не забывает компания и о маленьких жителях городов и поселений присутствия. Например, более 250 усть-лабинских ребят участвовали в спортивном празднике, посвященном Дню защиты детей в 2022 году. Собрались дети не только из Усть-Лабинска, но и из близлежащих поселений. Поздравляли маленьких горожан с праздником герои любимых мультфильмов.

– Кроме того, провели праздники для детей работников, посвященные Дню знаний и Новому году. В общей сложности торжества посетили около 300 ребят, – говорит Елена Простотинова.

Еще столько же детей из малоимущих и многодетных семей получили канцтовары и наборы первоклассников в преддверии 1 сентября.

Рабочий совет находится в постоянном поиске новых путей и возможностей развития мотивации, которая в конечном итоге направлена на достижение основной целей – повышения уровня жизни сотрудников компании.