Стажеров все больше: чему учат будущих специалистов в «Прогресс Агро»

«Прогресс Агро» - многопрофильная организация, в которую входит два десятка современных и постоянно развивающихся предприятий, где ежедневно проходит интереснейший процесс по производству и переработке продукции. Несомненно, для решения сложных производственных задач такой организации необходим высококвалифицированный персонал. Ценность представляют в том числе и молодые специалисты, ведь они энергичные, целеустремленные и научить их можно чему угодно. Именно поэтому с 2018 года «Прогресс Агро» реализует программу стажировки для молодежи без опыта или с минимальным опытом работы.

Напомним, период стажировки в компании длится от трех до шести месяцев. За каждым из начинающих специалистов закреплен наставник, передающий ему накопленные годами знания и навыки. Для мотивации будущих сотрудников введен материальный стимул: с ребятами заключается трудовой договор, по которому они получают заработную плату – 25 тысяч рублей. Кроме того, для иногородних стажеров предусмотрена компенсация аренды жилья. А после успешного прохождения обучения с молодым специалистом заключается постоянный трудовой договор, предусмотрена возможность карьерного роста и, соответственно, увеличения оплаты труда.

- Стажировка в компании одинаково важна и необходима обеим сторонам. «Прогресс Агро» нужны квалифицированные молодые специалисты, а стажеры – это отличный материал, из которого в короткие сроки таких специалистов можно сделать, - рассказывает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик. – Программа стажировки дает возможность компании увидеть будущего специалиста в работе и оценить его потенциал. Для новичка это, в свою очередь, отличная возможность ознакомиться со структурой и ценностями компании, освоить программы и учетные системы и понять, подходит ли ему эта работа.

Руслан Золотарев проходит обучение в отделе развития производственной системы сахарного завода «Свобода» уже 2 месяца. Сам он родом из Брюховецкого района. После школы поступил в Кубанский государственный аграрный университет, именно там научный руководитель и предложил ему стажировку в «Прогресс Агро».

- Честно говоря, приехав сюда, я не до конца понимал из чего будет состоять моя работа. До этого я трудился только в сфере продаж и с промышленными предприятиями знаком не был. Но, как оказалось, сахарная промышленность – это очень интересно, - рассказывает Руслан.

По словам стажера, сейчас он по большей части занимается методической помощью для работников. Руслан контролирует оформление кайдзенов, стандартов, бланков стандартизированной работы и других документов. Стажер признается, что и сам не прочь внедрить кайдзен-технологии, но пока еще недостаточно изучил строение завода и механизм его работы.

- Мне нравится сама идея стажировки. У меня есть несколько месяцев, чтобы научиться правильно применять свои знания и навыки, профессионально и качественно выполнять поставленные задачи. Мой наставник – заместитель директора по развитию производственной системы Никита Черноморов. Он очень хороший и понимающий. Да и вообще коллектив мне нравится, еще не видел ни одного человека на заводе, с которым могла бы возникнуть конфликтная ситуация.

Не жалуется на коллектив и Ярослав Попов – стажер МТФ №4 АО «Рассвет». Парень учится в Донском государственном техническом университете на ветеринарного врача. После участия в олимпиаде, Ярослава пригласили на стажировку в «Прогресс Агро». Для парня она проходит в сокращенном варианте, всего два месяца, и уже подходит к концу. Связано это с тем, что Ярославу предстоит вернуться в Ростов и закончить обучение в университете, впереди еще 2 года.

- Сам я из Абинского района. В сфере сельского хозяйства никто из моей семьи не работал, а меня вот привлекла профессия ветеринарного врача. Причем нравится мне именно крупный рогатый скот, у коров бывают очень интересные заболевания.

Рабочий день Ярослава начинается в 7 утра. Сейчас он занимается новотельными коровами, делает им необходимые уколы, работает иногда и с телятами. Стажируется Ярослав под чутким руководством старшего ветеринарного врача МТФ №4 Александра Фролова.

- Мне очень нравится коллектив на ферме и особенно мой наставник. Он не просто дает задания, а поясняет, что и как правильно делать. За два месяца я многому у него научился. После учебы планирую переехать в Усть-Лабинск и устроиться сюда на постоянной основе. Я чувствую, что это мое.

Как показывает практика, большинство стажеров «Прогресс Агро», пройдя обучение, остаются работать в организации на постоянной основе и становятся высококвалифицированными молодыми специалистами. Надеемся, ребята не станут исключением и пополнят ряды профессионалов компании.