В долгу не остались: как трое стажеров «Прогресс Агро» стали студентами РУДН

От стажера до ключевого сотрудника: программы стажировок «Прогресс Агро». Что они дают? Как проходит отбор стажеров в группу компаний «Прогресс Агро», что делают «интерны»: разносят кофе или получают реальный практический опыт? Молодые сотрудники рассказали о том, каково работать над бизнес-проектами и почему важно выходить из зоны комфорта.

Практика для студента - дело необходимое, одной теорией будущую профессию не взять. А любая стажировка -  это стремительное продвижение вперед. По словам ведущего специалиста отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро» Александры Рудик, интерес будущих специалистов к сельхозпредприятиям растет год от года. Стажеры в «Прогресс Агро» представляют как профильные технические и аграрные специальности, так и гуманитарные, например, менеджмент или связи с общественностью.

Например, 22-летняя Олеся Бабаджан – математик. Девушка закончила бакалавриат Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Активная выпускница решила продолжить обучение с прицелом на практику. Для этого заключила договор с «ПаритетАгро» (входит в «Прогресс Агро»), в рамках которого компания оплачивает магистратуру - 580 тысяч рублей. Олеся в свою очередь обязуется отработать на предприятии 3 года. Обучение в институте гостиничного бизнеса и туризма при РУДН проходило в очном формате.

– Я успешно прошла вступительные испытания, а затем обучалась азам профессии по программе «Управление клиентским опытом и инновациями в сервисе». В июле приступила к работе в качестве стажера дирекции по продажам продукции переработки «ПаритетАгро», – говорит Олеся. – У меня идеальная стажировка: я работаю с профессионалами и ко мне относятся как к будущему профессионалу. Когда я прихожу на работу и вижу, как трудятся мои коллеги, меня это подстегивает, вдохновляет выполнять свою работу на таком же уровне.

Основной функционал стажерки – работа с маркетплейсами. В ее ведении – молочная и мучная продукция марки «Моя Станица». Признается, ничего сложного в новом деле для нее нет.

– К счастью, персонал у нас отличный и в основном молодой. Мой наставник – директор по продажам Игорь Ганин «ПаритетАгро». Еще во время учебы в РУДН мы целый год вместе работали над моим проектом по повышению уровня сервиса по направлению «Мука», – добавляет Олеся. – И сейчас вместе работаем над заключением контактов по продаже сырья, над качеством, учитываем пожелания клиентов.

Сокурсница девушки, а теперь и ее коллега Анастасия Валеева, трудится в соседнем отделе - дирекции по маркетингу. Девушка закончила факультет журналистики КубГУ, но не отказывалась от идеи дальнейшего обучения.

Заключив контракт с «ПаритетАгро» в августе прошлого года отправилась в Москву для обучения в РУДН, а сегодня уже внедряет знания на практике в «ПаритетАгро».

– На программе «Управление клиентским опытом и инновациями в сервисе» нас учили решать сложные задачи, поэтому трудностей в профессии не вижу. Еще до отъезда в столицу мы с руководством компании определились, что я буду работать в отделе маркетинга. О чем я ни капли не жалею. У нас потрясающий коллектив, – поясняет Анастасия. – Со своим наставником я работала над кейсом по улучшению горячей линии, внедрению комплексной телефонии и чат-ботов. Проще говоря, я разбираюсь в том, что нам нужно улучшить, чтобы обеспечить лояльность клиентов к марке «Моя Станица».

Кроме того, девушка отвечает за фирменную розницу: делает  аудиты, проверяет выкладку товара, участвует в открытии новых точек. Вся работа полностью завязана на рознице.

– Благодаря качественному обучению практика дается легко. На курсе было порядка 20 человек, все они – недавние выпускники вузов со всей страны, –рассказывает Анастасия. – В дипломе у всех специальность «Менеджмент». Нам обеспечили проживание в университетском общежитии, плюс платили стипендию. Учебный процесс – весь день: с 9 утра до 5 вечера. Изучали менеджмент, маркетинг, экономику, управление бизнес-процессами и человеческими ресурсами.

Артем Дубовик стажируется в отделе продаж «ПаритетАгро». В прошлом году он получил диплом бакалавра на факультете механизации КубГАУ. Поиски работы начал с «Прогресс Агро».

– О компании знал немало, ведь моя сестра здесь работает. На предложение закончить магистратуру в Москве согласился не сразу, все-таки переезд в столицу – серьезный шаг, – говорит Артем. – Оценив перспективы, согласился. Прошел все этапы отбора и отправился в РУДН.

Дипломный проект Артема касался улучшения качества сервиса для клиентов ООО «Южный мясокомбинат». Вместе с наставником – директором по продажам продукции животноводства «ПаритетАгро» Виталием Сериком – студент разрабатывал сайт для ЮМК, которым бы клиенты могли пользоваться в качестве интернет-магазина.

– Это значительно упростит оформление заявок наших партнеров, – уверен парень. – Во время обучения в РУДН опирался на практикоориентированные предметы и прототипирование. Многие преподаватели – действующие предприниматели, поэтому все внимание – на практику.

Рабочее место Артема заполнено отчетами, графиками и таблицами. В отделе продаж стажер занимается формированием сводных данных, структурирует входящие обращения и отслеживает остатки продукции на складе.

– Стажеры – это долгосрочная инвестиция для компании, в которую она вкладывает время и средства сегодня, а результат получит в будущем, – дополняет ведущий специалист отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро» Александра Рудик. – На сегодняшний день это один из самых эффективных инструментов в поиске талантов. Стажировки дают возможность увидеть студента или молодого специалиста в ситуации реальной деятельности и оценить его потенциал.

В свою очередь для студента – это возможность соединить теорию с практикой и приобрести актуальные знания. Также студент может принять окончательное решение о правильности выбора профессиональной сферы.

– За время стажировки молодые люди узнают компанию, знакомятся с ее структурой, ценностями, осваивают программы и учетные системы, становится частью команды, – комментирует Александра Рудик. – В компании «Прогресс Агро» наставники и руководители всегда находят время для общения со стажерами, уделяют внимание их интересам в профессиональной области и помогают развивать умения.

Как показывает практика, в «Прогресс Агро» студенты трудятся с большим интересом и отдачей и быстро переходят в основной штат.

– А с наставниками стажировка становится более осмысленной, ведь стажеры не просто выполняют поставленные задачи, но и с помощью наставника формируют более глубокое представление о профессии. Плюс молодежь чувствует себя гораздо увереннее и комфортнее в новом коллективе, когда в компании есть сотрудник, к которому они могут всегда обратиться за помощью и советом, – подытожила Александра Рудик.