Жилищная программа «Прогресс Агро»: очередной новосел Александр Ендовицкий

Собственное жилье стало реальностью для руководителя проекта технологического контроля АО «Рассвет», входит в «Прогресс Агро», Александра Ендовицкого. Он стал участником корпоративной жилищной программы и приобрел просторный дом в Усть-Лабинске. Уже два года в группе компаний «Прогресс Агро» реализуют программу ипотечного кредитования для работников. На финансовую помощь в приобретении жилья могут рассчитывать сотрудники со стажем работы на предприятиях компании не менее трех лет (для молодых сотрудников – год). Внимательное отношение к нуждам работников было заложено основателем агрохолдинга «Кубань» российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска. Несмотря на то, что он вышел из состава владельцев, все традиции и социальные гарантии для персонала сохранены.

Получить поддержку могут как опытные сотрудники, так и молодые специалисты. Условия более чем привлекательные: стоимость жилья – до 5 млн рублей (в городе). «Прогресс Агро» гарантирует полное погашение первоначального взноса и 50% оплаты ежемесячного платежа.

– Для молодых людей особенно актуальна жилищная проблема, – считает руководитель проекта технологического контроля АО «Рассвет», - Благодаря корпоративной ипотечной программе я купил собственный дом в Усть-Лабинске. О приобретении недвижимости в ипотеку 33-летний специалист размышлял давно, но накопить на первоначальный взнос не получалось.

По условиям корпоративного договора компания полностью погашает первоначальный взнос при оформлении сделки и далее компенсирует 50% от ежемесячного платежа по ипотечному кредиту. Срок действия договора – не менее 10 лет.

– Цены на недвижимость растут, высокие процентные ставки банковских кредитов делают покупку жилья практически нереальной, – говорит Александр Ендовицкий. – В этой связи финансовую помощь нашей компании трудно переоценить. Благодаря жилищной программе я стал счастливым обладателем собственного дома.

Жилищная программа «Прогресс Агро» действует как на квартиры, так и на частные домовладения. Александр мечтал именно о новом просторном доме с участком земли.

– Подходящий строящийся дом по улице Карла Маркса увидел еще летом, но решение о покупке принял в декабре, – поясняет молодой руководитель.

По словам новосела, недвижимость он искал самостоятельно, без помощи риелторов. Рассматривал только новые дома с удобной планировкой и земельным участком.

– Сам вырос «на земле», поэтому жизнь в квартире – не мое. Кроме того, смотрел дом без ремонта, чтобы обустраивать все под себя, – делится новосел. – Жилище подбирал долго – то расположение не устраивало, то площадь не подходила. В декабре, наконец, отыскал оптимальный вариант. К счастью, неподалеку живут мои родители, что тоже важно, ведь надо оказывать им поддержку.

Наличие просторного двора для Александра - обязательное условие, ведь в перспективе он планирует построить там баню с мангальной зоной. Решение стать участником жилищной программы Александр принял не сразу. Признается, долго раздумывал, но не жалеет о крупной покупке.

– Сейчас высокие цены на жилье и такие проценты, что особенно молодым людям тяжело обзавестись недвижимостью, а у нас первоначальный взнос за тебя платит компания. Это просто подарок, – улыбается новосел. - Больше нигде таких привилегий для сотрудников не встречал. Уверен, что надо пользоваться преимуществами, которые предоставляет родное предприятие.

Александр Ендовицкий в «Рассвете» работает уже 10 лет, начинал с должности обычного агронома, через несколько лет повысили до управляющего отделением, а полгода назад пригласили стать руководителем проекта по технологическому контролю АО «Рассвет». Новосел трудностей не боится и рассчитывает расти дальше как профессионал.

– К счастью, мои успехи замечает руководство «Прогресс Агро». Это, конечно, очень приятно и мотивирует трудиться с большей отдачей. Так, например, в 2021 году отделение №7, которое я возглавлял, заняло первое место в «Рассвете» по уборке зерновых культур.

На новой должности круг обязанностей стал шире. Теперь Александр контролирует качество выполнения полевых работ в АО «Рассвет», начиная от подготовки почвы и заканчивая уборкой культур.

– Все технологические операции отслеживаю я: сев, уборку, пахоту, ведь работники должны четко соблюдать все определенные технологические параметры, – добавляет собеседник. – Ежедневно объезжаю наши поля. Даже зимой работа не останавливается. Закончили пахоту, прошла затравка мышей. На контроле – состояние озимых: пшеница, ячмень и рапс. Сейчас моя задача – обследовать поля и следить за общим состоянием всходов. Если что-то не так, сообщаю агроному и проблему оперативно решают.

Тонкостям профессии молодого агронома учил бригадир отделения №5 Иван Руденко. Именно его Александр Ендовицкий считает своим наставником.

– Под его руководством я работал три года, он помог мне глубже изучить специальность, научил грамотно организовывать работу по агрономическому направлению, быть требовательным с подчиненными, но не переступать границ. В каждой бригаде к людям нужен свой подход.

Как человек, выросший в сельской местности, Александр Ендовицкий в своей работе руководствуется принципом: «На земле надо не просто работать, на ней надо жить». И при этом обязательно думать о завтрашнем дне, планировать на перспективу». Специфика профессии агронома – работать, подстраиваясь под окружающую среду, независимо от того, дождь ли это, засуха ли, град. Не роптать, а исходить из принципа «Дали день - должны работать».

– Своей профессии отдаюсь на сто процентов. Переживаниям нет конца: взойдут ли всходы, успешно ли пройдет сев или уборка, не заболеют ли культуры, какая будет погода.

На вопрос о том, как привести свое подразделение к успеху, Александр отвечает, что для этого важна связка «руководитель – коллектив», которая для достижения общего успеха должна работать как хорошо сыгранный оркестр. Именно такой свой «оркестр» Александр Ендовицкий нашел в АО «Рассвет».